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CEPES, la patronal del sector, y todo su
tejido asociativo se suman a la conmemoración del Día Internacional de La Mujer
de la ONU, que este año se celebra bajo el lema ‘Igualdad de género hoy para un
mañana sostenible’
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El modelo empresarial de economía social
fomenta la igualdad entre hombre y mujer, con un 48% de contratos a mujeres en
sus empresas y una presencia del 58,1% de mujeres en puestos directivos
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El tejido empresarial de la economía
social brinda oportunidades laborales a mujeres emprendedoras, a mujeres en el
ámbito rural, en especial en el sector agroalimentario y en las cofradías de
pescadores, mujeres con discapacidad y/o otros colectivos en riesgo de
exclusión
Madrid, 08 de marzo de 2022.-
La Confederación Empresarial Española
de la Economía Social (CEPES) y todo su tejido asociativo se adhieren a la conmemoración del Día Internacional de La
Mujer de la ONU, que este año 2022 se celebra bajo el lema ‘Igualdad de género hoy para un mañana sostenible’.
Así, la patronal
del sector pone de manifiesto su fuerte
compromiso con el fomento de la igualdad y de los derechos de las mujeres,
así como su rechazo ante cualquier situación de violencia o discriminación.
Según el estudio ‘El impacto socioeconómico de los valores y
principios de la Economía Social en España’, elaborado por CEPES, el 48% de
los contratos que se realizan en las empresas de economía social son de
mujeres. Por otro lado, el informe
revela que las empresas y entidades de este ámbito son más diversas en la dirección
y en la alta cualificación desde el punto de vista de género respecto a otros
modelos empresariales existentes, ya que la
presencia de mujeres en puestos directivos es el 58,1%.
“Este estudio demuestra
empíricamente el comportamiento diferencial de las empresas de la economía social
respecto a otros modelos, puesto que constata que el comportamiento de las empresas
y entidades de la economía social se traduce en un crecimiento económico más
inclusivo y en la reducción de las desigualdades, lo que afecta positivamente a
la configuración de sus plantillas y a las condiciones de trabajo”, declara el presidente de CEPES, Juan Antonio Pedreño.
DIVERSIDAD DE TEJIDO ASOCIATIVO
La patronal del
sector cuenta con un Grupo de Trabajo sobre Mujer, a través del que fomenta y
visibiliza la labor que realiza la economía social por el Objetivo de Desarrollo
Sostenible (ODS) nº5, el cual promueve ‘Lograr la igualdad entre los géneros y
empoderar a todas las mujeres y las niñas’.
Algunos datos y
proyectos del tejido asociativo de la economía social española destacados por
el Grupo de Trabajo sobre Mujer de CEPES son los siguientes:
▪
Mujeres trabajadores en el ámbito rural. En España hay más de un cuarto de millón
de mujeres (264.168) socias en las cooperativas agroalimentarias que
contribuyen a la sostenibilidad en sus tres vertiente: económica, social y
medioambiental del territorio rural.
En este sector,
la Asociación de Mujeres de Cooperativas Agroalimentarias de España
(AMCAE), impulsa la participación de las mujeres en los ámbitos de toma de
decisión de las cooperativas. De esta forma, desde 2017 se ha pasado de un 6,8%
de mujeres presentes en los consejos rectores de cooperativas a un 8%,
alcanzando las 1.519 mujeres. Además, un 4,4% (108 mujeres) ocupan la
presidencia en una cooperativa. Por otro lado, AMCAE organizó en 2021 un total
de 11 jornadas en varias CC.AA. en las que participaron 270 mujeres con el
objetivo de empoderar, formar, y transferir conocimientos para la toma de
decisiones, liderar tareas de responsabilidad y nuevos yacimientos de negocio.
▪
Mujeres Trabajadoras en cooperativas. Las cooperativas
han supuesto la vía para el acceso al mundo laboral de un gran número de
mujeres, que, a través de este modelo también se han convertido en empresarias.
La Confederación Española de Cooperativas de
Trabajo Asociado (COCETA) tiene abierta, desde 1987, una línea de trabajo
específica para promocionar entre las mujeres el modelo cooperativo y sus
buenas prácticas.
Los últimos datos
señalan que las mujeres representan más del 51% de las plantillas de las
cooperativas de trabajo. De ellas, un 38,5% tienen dos hijos. Además, en
los puestos de dirección y responsabilidad, se alcanza una media del 54%. Asimismo, casi el 80% de las mujeres que trabajan en las
cooperativas de trabajo asociado son socias trabajadoras.
Además,
COCETA inició un proyecto europeo junto con la Dirección General de Justicia de
la Comisión Europea, promovido por la entidad DIESIS, denominado ‘SET THE
TONE’,m con el objetivo de identificar la existencia de medidas y políticas
anti violencia y acoso en el puesto de trabajo. En la investigación realizada
se corroboró que en España, en las cooperativas de trabajo asociado, el 75%
calificó como útil y positiva la existencia de leyes que promuevan la igualdad
de género y oportunidades para hombres y mujeres tanto en el mercado laboral
como en la sociedad.
Asimismo,
el 75% indicó que las medidas recogidas en la legislación en España están
sirviendo para promover una mayor igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres. De la investigación también se dedujo que en un 95% de las respuestas
se desconocía la existencia de casos de violencia o acoso laboral en la
cooperativa de trabajo, en parte debido a la existencia de Planes de Igualdad y
de medidas específicas en los Planes de Prevención de Riesgos, así como a la
formación que al respecto se viene realizando en las cooperativas de trabajo.
Dentro de AndalucíaEScoop
existen dos entidades muy activas que trabajan en beneficio de la igualdad.
Así, Amecoop y Amcae Andalucía representan a las mujeres cooperativistas de
trabajo y en el sector agroalimentario, respectivamente, y son las encargadas
de promover la igualdad de oportunidades en el sector cooperativo andaluz,
trabajar por la integración de las mujeres en las cooperativas, así como en sus
órganos de decisión.
Otro
sector de las cooperativas en el que se manifiesta la igualdad entre mujeres y
hombres y el empoderamiento de las mujeres y niñas es el de las cooperativas de enseñanza. La docencia
es una profesión históricamente feminizada, especialmente en las primeras
etapas de la enseñanza, puesto que la mayor parte de los docentes en España son
mujeres. Estos datos generales se trasladan al sector cooperativo de enseñanza
en el que el 65% de los empleos lo desempeñan mujeres.
Desde
la Unión Española de Cooperativas de
Enseñanza (UECoE), sus entidades asociadas y las cooperativas de enseñanza,
todas ellas alineadas en la consecución de los Objetivos de Desarrollo
Sostenible y en concreto del nº 5, se fomentan y promueven acciones para lograr
la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas,
impulsando vocaciones STEAM que reduzcan esta brecha de género en esta
formación desde sus aulas.
Por
su parte, las cooperativas de
consumidores y usuarios están muy implicadas con la igualdad efectiva entre
hombres y mujeres. De hecho, los datos de Hispacoop (Confederación Española de
Cooperativas de Consumidores y Usuarios), señalan que del total de trabajadores
de las cooperativas que representan, un 75% son mujeres. En cuanto a los
puestos de responsabilidad, en torno a un 60% son mujeres. Además, en la
conciliación de la vida familiar y laboral, se fomenta la corresponsabilidad
entre hombres y mujeres en lo que se refiere al cuidado de los hijos y otras
personas dependientes en el hogar.
Como
muestra del papel de la mujer en las empresas cooperativas de distribución
alimentaria, encontramos Covirán, en
la que casi el 50% de la base social de la cooperativa en España está integrada
por mujeres socias, cuya presencia es mayoritaria en el medio rural; mientras
que en Portugal su influencia se ha incrementado en casi 5 puntos en el último
año, situándose en el 40%.
Un ejemplo autonómico de la presencia de la mujer en
las cooperativas es la Comunidad Valenciana. Así, según datos de la Confederació de Cooperatives de la
Comunitat Valenciana (CONCOVAL), la
presencia de mujeres en puestos directivos es del 58,1% frente al 51,2% en
otros modelos empresariales, siendo menor la brecha salarial entre hombres y
mujeres -6% frente al 20% en otras modelos empresariales-.
▪
Mujeres con discapacidad. En los Centros Especiales de Empleo de Iniciativa
Social, casi el 40% de la plantilla son mujeres con discapacidad, siendo el 59%
mujeres con discapacidad mayores de 45 años.
A través de la Federación Empresarial Española de
Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) y las entidades
asociativas que representan a la discapacidad se fomenta el acceso de mujeres
con discapacidad al mercado laboral en igualdad de condiciones con respecto a
los hombres; y se lucha activamente por erradicar la doble discriminación que
siguen sufriendo las mujeres con discapacidad a la hora de acceder al mercado
laboral, por el hecho de ser mujer y por tener una discapacidad y contra la
precariedad laboral y la brecha salarial que sufren con mayor intensidad las
mujeres con discapacidad.
▪
Mujeres en sociedades laborales. El 30% de las personas socias de las sociedades
laborales son mujeres, según refleja Laborpar.
Además, la participación de las mujeres en el consejo de administración es de
un 35%.
A nivel
autonómico existen diversos proyectos tendentes a empoderar a las mujeres en
dichas sociedades, fomentando su incorporación en los órganos de decisión de
sus empresas donde su aportación es de un valor incalculable.
Asismismo, como
entidades de la economía social, las sociedades laborales contribuyen a un
empleo estable y de calidad.
§ Mujeres en las
Empresas de Inserción. A través de la Federación de
Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción (FAEDEI) se genera
empleo para 7.669 personas, de las cuales el 51,5% (3.956) son mujeres. De
ellas, 2.153 son mujeres trabajadoras en inserción y 1.803 ocupan puestos
profesionales, tanto técnicos como directivos. Además, el 67% de las
Empresas de Inserción cuentan con medidas para la igualdad de
oportunidades y el 80% cuenta con medidas de conciliación de la vida
familiar y laboral.
§ Mujeres en
Cofradías de Pescadores. Dado el papel tan
importante de la mujer en el sector pesquero, la Federación Nacional de Cofradías de Pescadores ha creado un grupo
ad-hoc de Mujeres formado por patronas mayores, vicepatronas mayores,
secretarias, y socias de las Cofradías y su objetivo es dar visibilidad a las
mujeres en las Cofradías de Pescadores y Federaciones.
En las 198 cofradias están afiliados
30.628 marineros y armadores, de los cuales 3.607 son mujeres. En relación con
el marisqueo, incluido también en las cofradías, hay 3.802, de los cuales 2.393
son mujeres.
En sus cofradías trabajan 9 mujeres que
ostentan el cargo de patronas mayores y 30 de vicepatronas mayores, y hay 85
secretarias que dirigen y coordinan la cofradía. En los órganos de gobierno de
la Federación Nacional hay una vicepresidenta y dos vocales.
