AFEM PRESENTA LAS PERSPECTIVAS DEL EMPLEO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN 2010.
2009 ha sido un año marcado por una grave situación económica que ha afectado con intensidad al empleo de las personas con discapacidad. Según estimaciones de la Asociación FEAPS para el Empleo (AFEM), el porcentaje de paro en este colectivo triplica al de desempleados sin discapacidad: en el comienzo de la recesión había un 12% de población española desempleada y un 32% de personas con discapacidad en esta situación. En el caso concreto de las personas con discapacidad intelectual, esta cifra alcanzaba el 45%. En estos momentos se estima que esos porcentajes han ascendido hasta el 20%, el 40% y más del 60%, respectivamente.
En este contexto, FEAPS y AFEM han llevado a cabo múltiples actuaciones con un claro objetivo: mantener los puestos de trabajo de las personas con discapacidad intelectual, ya de por sí vulnerables en cuestiones de inclusión laboral. Entre las acciones desarrolladas destaca la participación en todos los foros de decisión, estudio y debate promovidos desde el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), la Federación Empresarial Española de Asociaciones de Centros Especiales de Empleo (FEACEM) y la Confederación Empresarial Española de la Economía Social (CEPES) con la aportación de ideas y proyectos que permitan a los Centros Especiales de Empleo (CEE) cumplir un doble objetivo: amortiguar los efectos de la crisis y posicionarse en sectores de mayor valor añadido que dibujen un horizonte de sostenibilidad para el empleo de las personas con discapacidad intelectual.
Por su parte, el CERMI y FEACEM han participado en reuniones con las Administraciones públicas estatales y autonómicas y han trasladado sus demandas a la Secretaría General de Empleo; a la Secretaría de Estado para la Seguridad Social; a la Secretaría General de Política Social y a la Presidencia del Instituto de Crédito Oficial (ICO). También han colaborado en el desarrollo del Plan de Acción de la Estrategia Global de Empleo para Personas con Discapacidad (EGEPcD), que se aprobó en marzo de 2009, a través de los grupos de trabajo que se encargan de velar por su cumplimiento, así como en las primeras reuniones que han mantenido el Ejecutivo, las administraciones autonómicas y los agentes sociales.
El resultado de este continuo diálogo con el Gobierno es un conjunto de medidas de mantenimiento y fomento del empleo, entre las que cabe destacar un fondo extraordinario de 41 millones de euros para la inserción laboral de personas con discapacidad en CEE, un real decreto relacionado con la jubilación anticipada para trabajadores con discapacidad y una ley que contempla el incremento de la subvención del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para CEE del 50% al 75% y la modificación de la ley 43/2006 del 29 de diciembre para mejorar los contratos indefinidos del colectivo.
Los objetivos del movimiento de la discapacidad para 2010 serán evaluar el funcionamiento de las medidas de choque aprobadas por el Gobierno en el año anterior, sin descartar nuevas iniciativas que mejoren las políticas activas de empleo de este colectivo, y realizar un seguimiento sobre la aplicación de estas actuaciones en las comunidades autónomas. Asimismo, se instará a las Administraciones y a las empresas a aprovechar el potencial de la contratación pública para favorecer la inclusión de las personas con discapacidad.
Concretamente, 2010 debería ser el año en el que se comience a implantar el Plan de Acción de la Estrategia Global de Empleo de Personas con Discapacidad (EGEPcD) y las acciones dirigidas a promover el acceso de las personas con discapacidad al mercado de trabajo, mejorando su empleabilidad y su integración laboral.
Con respecto a la discapacidad intelectual, las demandas del movimiento estarán encaminadas a exigir a la Secretaría de Estado para la Función Pública del Ministerio de Presidencia medidas concretas para hacer efectiva la subcuota específica del 2% para personas con discapacidad intelectual en la Administración General del Estado.
Para finalizar, no debe olvidarse que en el Congreso de ‘Toledo 10’, el empleo tendrá que jugar un papel importante como factor de integración social: conseguir un trabajo estable y remunerado facilita la independencia económica e incide muy lavorablemente en la mejora de la calidad de vida y en la autoestima de la persona.
