La Red de Redes de Economía Alternativa y Solidaria (REAS) ha elaborado una auditoría social con participación de 320 entidades
Los datos corresponden a 2014 y fueron recopilados entre mayo y agosto de 2015. Según REAS, este análisis sirve de “diagnóstico de situación y evaluación global de las entidades de la Economía Social y Solidaria (ESS)"".
El objetivo de esta auditoría es ofrecer información precisa acerca de la estructura y funcionamiento de las organizaciones asociadas o vinculadas a la ESS y ofrece una aproximación a nivel estatal de los niveles de sostenibilidad y responsabilidad de las entidades que han participado. En total, se han calculado 19 indicadores de medición y seguimiento del nivel de cumplimiento de los seis principios de la Carta de la Economía Solidaria de REAS: Equidad, Trabajo, Sostenibilidad ambiental, Cooperación, Sin fines lucrativos y Compromiso con el entorno.
Afirman, además, que el resultado ofrece “una valiosa panorámica y evaluación del nivel de eficacia social, dando señales de espacios de mejora, pero también de la dimensión e importancia de las entidades analizadas”.
En cuanto a las magnitudes de la muestra, las 320 entidades participantes facturaron en 2014 un total de 237 millones de euros y dieron empleo a 7.257 personas. De estas contrataciones, 5.188 fueron a jornada completa. Además, cuentan con el apoyo voluntario de más de 27 mil personas. En cuanto a su forma jurídica, la mayoría son cooperativas (31,2%), aunque también hay asociaciones (28,7%), sociedades limitadas (18,6%), fundaciones (10,5%). Son minoritarias las sociedades laborales (1,6%) y las entidades religiosas (1,2%). Un 8,1% de la muestra tiene otras formas jurídicas.
Principio de Equidad
En este apartado se estudió el grado de implicación de las entidades con un comportamiento ético, de justicia y de igualdad entre las personas. Se analizaron la participación de hombres y mujeres en la toma de decisiones y en la contratación de personal, así como la transparencia interna y los niveles de participación dentro de la organización.
Las mujeres ocupan el 52,2% de los puestos de trabajo en las entidades que han participado en el estudio y su porcentaje de participación en la toma de decisiones es prácticamente similar: un 52,4%.
La igualdad de oportunidades entre quienes trabajan en la entidad se ha medido atendiendo a la distribución salarial. De media, el salario más alto supera en un 30% al más bajo, aunque en numerosas empresas de la muestra no existen diferencias salariales entre los distintos puestos.
Principio de Trabajo
De la muestra 53 organizaciones son empresas de inserción sociolaboral, representando al 21,5% de las entidades preguntadas, dedicadas a la búsqueda de empleo para la población en situación o riesgo de exclusión social.
Casi la mitad de los puestos de trabajo generados han sido a través de un contrato indefinido.
En cuanto al desarrollo personal de las personas empleadas, encontramos que un 88,5% de las entidades participantes cuentan con planes de formación para el personal empleado y en un 86,6% existen planes de conciliación del trabajo con las responsabilidades personales, los cuidados o los compromisos activistas.
Principio de Sostenibilidad ambiental
Según REAS, “la consideración del impacto que la actividad de cada organización tiene sobre el medio ambiente es un aspecto clave en la consecución de un modelo económico sostenible en sus tres vertientes: social, económica y ambiental.
Del estudio se desprende que, el 77,9% cuenta con políticas o ha implantado medidas de mejora de la gestión ambiental. Como el ahorro de agua, la eficiencia energética, el fomento o la producción de alimentos ecológicos o la reutilización.
El impacto de las organizaciones sobre el medio ambiente se ha medido en función de su consumo energético anual y del número de kilómetros realizados en coche, autobús, tren o avión.
Principio de Cooperación
Según los Principios Solidarios de REAS “la Economía Social está basada en una ética participativa y democrática que quiere fomentar el aprendizaje y el trabajo cooperativo entre personas y organizaciones mediante procesos de colaboración”.
Según el análisis, un 88,3% de las organizaciones participa en proyectos con otras entidades e interactúa con las personas que las integra. Además, destaca la existencia de entidades de coordinación y representación sectorial como AERESS (Asociación Española de Recuperadores de Economía Social y Solidaria), la Mesa de Finanzas Éticas (integrada por Fiare, Coop57, Oikocredit y CAES) o la Coordinadora Estatal de Comercio justo.
Además, cada vez más entidades optan por los intercambios económicos con otras organizaciones locales o estatales vinculadas a la Economía Social y Solidaria.
Principio sin fines lucrativos
El fin de las entidades de la Economía Social y Solidaria no es maximizar beneficios, sino el desarrollo de proyectos sociales o ambientales.
Un 20,9% del total de ingresos viene de subvenciones públicas, aunque fundamentalmente estas entidades se sostienen de la venta de bienes y servicios (64,5%). Existen, sin embargo, otras formas de obtener ingresos, como las aportaciones económicas voluntarias.
Además, un 4,6% de los gastos se destina al apoyo de redes y/o asociaciones -existiendo entidades que destinan el 100% a este fin-. En cuanto a su compromiso con las finanzas éticas, un 63,2% de las encuestadas es socia o cliente de entidades financieras o aseguradoras éticas.
Principio de compromiso con el entorno
La implicación de este tipo de organizaciones con el entorno se da casi por definición, ya que muchas de ellas son ejemplo del fomento de canales comerciales y de producción de proximidad o de sistemas de producción artesanales enfocadas hacia un desarrollo local participativo y sostenible en sus territorios.
De media, cada entidad participa en casi cinco iniciativas o redes de transformación social, habiendo una entidad en la encuesta que participa en un total de 270 iniciativas, proyectos o redes.
Fuente: diagonalperiodico.net
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